趁年青的时分，程序员尤其是网络大厂的程序员，会是一个比较好的应战。与大多数的作业比较，程序员挣钱比较多，程序员可通过自己年青的时分多积储一些财物，为自己存够人生中的第一桶金。

  这个年岁是上有小，下有小。若遇到家里白叟有个小病小痛的，三天两头请假照料白叟，然后小孩入学，升学，各种教育问题一大堆，使得老程序员很难像年青时分相同，全身心投入到作业和技能上了。

  拿着比年青程序员高一两倍的薪酬，对作业的投入程度和产出，反而还不如年青程序员。试问你是公司老板，你怎样选？公司不是慈善机构。

  的确，基本上一切的岗位在30+这个年岁都会面临着这么一个危险，不论你是程序员也好，仍是出售也好，仍是其他什么岗位也好，或许都会有这样或那样的忧虑。

  那么，你就需要在前期的时分，就提早规划好自己的方向，想好今后是想去做什么的，然后往哪个方向上去尽力。

  case：一是顺风顺水、成功晋级。成为技能管理层，这或许是很多人心目中最好的出路。

  case：二是技能牛逼，无法代替。成为中心一线技能人员，事实上，编程经历很重要，五六十岁的牛逼程序员多的是。

  case：三是财政自在，随心而活。这些年程序员高薪的挺多，堆集已够，依照自己的方法活出精彩。

  case：四是发现风口，投身创业。有的是有主意有执行力，自动创业，还有的是被逼创业。不论怎样样，危险都相当大，压力接踵而来。

  case：五是无法之下，转行营生。或许是没机会了，或许是厌恶了，转行做小生意，开滴滴，送快递的不在不少量。

  case：六是咬牙坚持，持续前行。没有上升通道、技能也不过硬，但没办法，上有老、下有小，只能咬牙坚持，乃至承受降薪条件。

  市场上稀缺的始终是优质的技能人才，假如本身把握了硬核科技，而且学习能力强，把握了学习的方法论，是不会被社会筛选的。

  相反，假如是安于现状，现在就开端享用日子的，未来必定呈现危机，人无远虑必有近忧。咱们挣钱有先有后，可是总量坚持不变。

  最终，资本是无情的，华为的整理35岁以上人员，阿里的向社会每年运送1000人才，光秃秃的实际，先花点时刻，自己想想或许的方向，再不断去测验，再调整

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