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到日本做程序员:有专科生年薪40万有人60多岁还在编程有人培训完找不到工作
发布时间 : 2024-05-31 05:43:39 标签 : 行业新闻 访问量 : 1

  他专科毕业、不会日语,曾拿着4千元的月薪。现在他在东京郊区已经买房,年薪在40万元人民币左右。

  互联网寒冬下,到日本做程序员,给了一些人出路。由于人才缺口大,日本吸收大量外国劳动力,并降低入职门槛。

  日本IT行业的低门槛,让张宁抓住了机遇。2019年,在沈阳做程序员的他,在招聘平台收到了一个来自日本的offer。

  日本经济产业省进行的“关于IT人才供需的调查”显示,预计到2030年,日本IT行业将会有45万名IT人才的缺口。这一个数字最多可能到达79万,最少也有约16万。很多大公司从印度、中国等各地批量招收人员。日本政府也提供了不少安家、生育的福利,8月还缩短了外国IT工程师取得日本在留资格的审核时间。

  向张宁抛出橄榄枝的,是一个在日本的华人企业,“那时候缺人,招聘基本没要求,你什么都不会,计算机毕业的就能来。”张宁对九派新闻说。

  中国人到日本做程序员,一种原因是文化和距离更接近,另一方面是技术和政策门槛较低。

  张宁也考虑过去新加坡,但因为距离太远放弃,从日本回沈阳更近,飞机大约两小时。刚来日本时,他一句日语不会说,但在他看来,这并没有给生活带来什么困扰,“这边汉字多,公共场合都有中文。”

  专科毕业后他找不到工作,卖过保健品,为了转行做程序员,上了5个月的培训班。他在学校学的是电气自动化专业,“与计算机擦个边”,这让他能大致吸收培训班的知识。从培训班出来,能顺利进入IT行业的概率很低,“班上40个人,干三年坚持住的只有四五个人。”

  上完培训班后,张宁在沈阳能找到的工作工资并不高,高薪都需要高学历,他直接找了一个月薪1500的实习生,上了一周班觉得连付房租都困难,就“跑路”了。

  在投了七八份简历后,找到了一份月薪4000元的全职,主要负责对日开发,能接触到日本客户。“对日开发要求很低,项目往往不太好,系统比较老,国内项目则竞争压力大,要求高。”

  草莓在日本文科硕士毕业后,发现并没什么对口的工作,要么继续读博,要么去公立学校教书,但学校更倾向于日本人。她读文科的时候,没想到“毕业即失业”,求职两个月一无所获,她下定决心转行IT。

  没有任何计算机相关知识,她在家自学了一两个月Python,便去了IT公司面试。公司并没有要求相关经验,因为日语不错沟通顺利,她成功通过面试。入职后,企业来提供了4个月的带薪培训。

  “日本的IT行业门槛,应该是全世界最低了。”草莓说,日语好的同学转码难度不大,她有3个同学都成功文科转码。她认为,日本的IT公司任务分得很细,一些工作很基础,零经验的人培训一两个月就能上岗,她问过其他日本同事,很多也是文科转行,还有同事是之前在服装店卖和服的。

  求职中介机构顾问露露负责给日本IT企业招聘,她告诉九派新闻,在日本程序员的年薪一般是600万日元起(约合人民币30万),要求5年以上开发经验。

  张宁每个月的生活成本在15-20万日元(约合人民币7300-9700元)。他已经在千叶县买了150平的一户建,独栋楼有院子和车库,每天单程通勤1小时。房子的首付100万日元,占全款的比例3%,“这个首付跟没有一样,都不用攒,大约我两个月工资。”

  他认为,在日本买普通房子并不难,除非买核心地段的豪宅。郊区的房子,比东京市中心的公寓要便宜很多,日本房价差距很大,“多坐电车10分钟,房价能差一倍。”

  草莓在大阪每月到手的工资是25万日元,花销在15万日元,主要花费在房租,“因为我才干一年,这个待遇算很低了。”

  正规的日本IT公司不会有太多加班,绝大多数公司尊重法定的薪资、福利,休息日和工作的界限分明,放假不调休。

  日本政府从2019年实施新加班制度,每个月加班时间超过120个小时的员工会被强制要求体检,连续加班超过40个小时,领导会被谈线小时,有时会加班半小时,“日本人效率比较低,很多都是无意义加班,现在大公司不让加班了,到点电脑就自动锁屏。”

  草莓目前所在的公司加班不多,但之前在一家小公司“踩坑”。公司发的工资里,包含了25小时的加班费。只要加班没满25小时,员工就不能拒绝,她做了3个月就裸辞了。

  这家公司属于派遣公司,在日本很常见。员工对于甲方来说,是派遣人员,与派遣公司是正式的雇佣关系。

  在日本,除了Google、微软等跨国大厂,很多网络公司没有研发团队,技术人员很少,多数软件开发项目外包给下游公司,出现了层层外包的现象,催生了大大小小的派遣公司。

  派遣公司员工的工资由甲方发放,比如甲方给一个人的指标是60万,派遣公司给的可能是30万,赚取中间差价。此类公司良莠不齐,是“踩坑”的高发地。

  在这样的模式下,日本软件技术迭代也很困难。研发人员频繁流动,互联网公司很难留下经验和方法论,开发者也难有动力来突破创新。

  底层的派遣公司接不到好项目,可能会加班严重。“前面的人系统写得很烂,你就必须花时间解决这样一些问题。”草莓说。

  还有派遣公司从中国招人培训,但培训完找不到工作。张宁说,四五年前,没有语言和技术基础的人,还能去日本碰运气做程序员,但现在比较难,很多被裁的程序员也想过去,日本不缺新人。

  他知道不少人花10万日元,在派遣公司培训一个月后,被包装成几年工作经验,塞给企业,但经验不足很容易露马脚,他们在日本待了两三个月找不到工作,被迫回国。“培训一个月还是学艺不精,脱产学习半年还是可以的。”

  露露表示,如果没学过计算机,又想从事IT,可以先去日本读语言学校,先拿留学签证,再考察专门学IT的学校,一般要读两年,一年学费在人民币五六万。

  在日本IT行业,没有35岁中年危机,两位受访的程序员认为,这适合技术人才稳定、长期发展。

  “想躺平的人就真的很适合这边,你不会大富大贵,但工作会轻松很多。”草莓有同事60多岁还在做程序员,能做到退休,日本实行终身雇佣制,一旦被公司聘用为正式员工,只要公司没面临倒闭、大规模裁员,员工不辞职,一般都可以干到退休。

  张宁认为,与他在国内的工作相比,日本职场没有领导PUA、假期更多,他很珍惜这个工作机会,专科出身的他能在东京安定下来,对他来说已经很满足了。

  尽管门槛在上升,日本转码的氛围仍然浓厚,草莓说,在华人圈“360行,行行都转码”,因为IT人才的缺口依然很大。“因为日本IT发展很慢,疫情之前还在用传真,近几年各公司才开始电子化,推出自己的app、网站,这造成很多需求。”

  日本互联网起步早,但创业环境、人才机制、移动支付等未能给其提供“肥沃土壤”,导致互联网发展没有赶上。

  近两年日本创新创业环境正在悄然变化。2022年被日本称为“创业元年”,日本公布了“新资本主义”的实行计划草案,对培养初创企业提出具体5年计划草案:到2027年,对初创企业的投资额将达到10万亿日元规模,创造初创企业达到10万家。其中,互联网作为上个10年错失机遇的行业,被重点关注。

  虽然不卷、没有中年危机,但草莓还是考虑将来去别的国家定居。她已经习惯了日本狭小的居住空间,住过10多平的公寓里,却还是不能适应日本的男权、传统文化。

  作为外国人,她可以不被日本的一些条条框框束缚,但她认为日本对女性的规训还是很严重,走在大街上看到打扮精致的女生,感觉她们把自己“装在美丽的套子”里。日本职场性骚扰事件频发、色情产业发达,这也让她非常不喜欢。

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